OVER DE KLANT
Onze opdrachtgever is een internationaal georiënteerde organisatie actief binnen de flexbranche en logistieke dienstverlening. De organisatie kenmerkt zich door een ondernemende cultuur, korte communicatielijnen en een sterke focus op kwaliteit, veiligheid en professionalisering. Binnen deze organisatie staat samenwerking centraal en krijgen medewerkers veel ruimte om initiatief te nemen en processen te verbeteren.
Door de internationale activiteiten en groeiende operatie spelen HR-processen, compliance en preventie een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers en operationele teams. De organisatie investeert continu in professionalisering van HR-administratie, loonverwerking en het waarborgen van wet- en regelgeving in meerdere landen.
FUNCTIEOMSCHRIJVING
Als HR Business Partner ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor het management en de operationele teams. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concreet HR-beleid en ondersteunt leidinggevenden bij alle HR-gerelateerde vraagstukken.
Je hebt een brede en invloedrijke rol waarin je actief meebouwt aan organisatieontwikkeling, teamperformance en goed werkgeverschap. Daarnaast signaleer je verbeterkansen, adviseer je over personeelsvraagstukken en draag je bij aan het verder professionaliseren van HR binnen een internationale context.
Wat ga je doen?
- Adviseren van management en teamleiders over HR-vraagstukken zoals instroom, doorstroom, verzuim en performance;
- Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen binnen de organisatie;
- Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en het verbeteren van teamstructuren en samenwerking;
- Analyseren van HR-data en signaleren van trends, knelpunten en verbeterkansen;
- Begeleiden van verzuimcasussen en ondersteunen van leidinggevenden in complexe situaties;
- Bijdragen aan talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- Meedenken over en implementeren van HR-projecten en procesverbeteringen op internationaal niveau.
FUNCTIE-EISEN
- Hbo/wo werk- en denkniveau;
- Minimaal 3–5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
- Ervaring binnen een dynamische, internationale of operationele omgeving is een pré;
- Sterk adviesvaardig, organisatiesensitief en communicatief sterk;
- Goede beheersing van Nederlands en Engels;
- Proactief, daadkrachtig en in staat om zowel op strategisch als operationeel niveau te schakelen.
ARBEIDSVOORWAARDEN
- Een brede en invloedrijke HR Business Partner rol met internationale scope;
- Salaris tot €5.200,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
- Werken in een dynamische en groeiende organisatie met korte lijnen;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en impact op organisatieontwikkeling;
- Mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen strategisch HR.
Word jij enthousiast van een rol waarin je echt impact maakt op mens, organisatie en leiderschap binnen een internationale context?
Wij maken graag kennis met je tijdens een kennismakingsgesprek onder het genot van een kop koffie! ☕