OVER DE KLANT
Onze opdrachtgever is een gespecialiseerde dienstverlener binnen de logistieke sector, gevestigd in Venlo. Het is een ondernemende organisatie met korte lijnen, waar samenwerking, nuchterheid en betrokkenheid centraal staan. De organisatie is volop in ontwikkeling en biedt een dynamische werkomgeving waarin ruimte is voor initiatief, verbetering en groei.
FUNCTIEOMSCHRIJVING
Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer, voelt aan wat er speelt en weet dit te vertalen naar concrete HR-acties die bijdragen aan een gezonde, veilige en betrokken werkomgeving.
Je werkt in een operationele omgeving waar aanpakken, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen centraal staan. Geen afstandelijke HR-rol, maar een functie waarin je dichtbij de mensen staat en echt impact maakt in de dagelijkse praktijk.
Wat ga je doen?
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op HR-vraagstukken;
- Actief bijdragen aan thema’s zoals verzuim en duurzame inzetbaarheid;
- Versterken van leiderschap en ontwikkeling van medewerkers;
- Signaleren van wat er speelt op de werkvloer en hierop acteren;
- Verbeteren en professionaliseren van HR-processen;
- Stimuleren van samenwerking, betrokkenheid en een positieve werksfeer;
- Ondersteunen bij interne communicatie en organisatieontwikkeling;
- Meebouwen aan een praktische, werkbare HR-structuur passend bij de organisatie.
FUNCTIE-EISEN
Wij zoeken een stevige, toegankelijke en mensgerichte HR-professional die zich herkent in het volgende profiel:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar;
- Ervaring in een HR-rol, bij voorkeur in een operationele of productieomgeving;
- Je bent zichtbaar, benaderbaar en schakelt makkelijk met alle lagen in de organisatie;
- Je kunt zelfstandig werken en houdt overzicht in een dynamische omgeving;
- Sterk in communicatie en het bouwen van vertrouwen;
- Praktisch ingesteld en in staat om HR-beleid te vertalen naar de werkvloer;
- Ervaring met verzuimbegeleiding en medewerkerontwikkeling.
ARBEIDSVOORWAARDEN
- Een passend salaris afhankelijk van ervaring;
- 24 vakantiedagen en 14 ATV-dagen (naar eigen inzicht in te plannen);
- Reiskostenvergoeding en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Een zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen invulling en initiatief;
- Werken binnen een groeiende organisatie met korte lijnen;
- Veel invloed op de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie.
Ben jij een HR-professional die graag dicht op de praktijk zit en energie krijgt van een rol met echte impact op mensen én organisatie?
We leren je graag kennen onder het genot van een kop koffie!